私のトリプルスリー計画のひとつ、
給与の３０万円ですが、実現は微妙です

働き方改革の総仕上げとして、
同一労働、同一賃金の実現が掲げられています。

今年から大企業に、そして来年から中小企業にと
いう予定です。

私の場合、嘱託社員ですので、政府の分類でいくと
非正規雇用になります。
派遣ではなく、就業先からの直接雇用で
実際、正社員となんらかわらない業務をしています。

しかし、基本給以外に支給される手当が
嘱託社員には支給されません。

給与規定で６０歳て支給打ち切りとなっているからです。

手当を支給しないのであれば、
明確に正社員と職社員の職務内容を区別すべきです。
しかし、わが社ではその違いはありません。

まさにこの点が問題視されているわけです。

予定では、今年の各事業者の対応動向が報道されるので、
それをみて、会社と交渉しようかなと思っていました。

しかし、このコロナ禍において、
そもそもの雇用維持が厳しい事業者も多く
この話は、なかなか進みそうにもありません。

ちょっと、実現は怪しくなってきました。

そんななか、
良いニュースと悪いニュースがありました。

良いニュース

悪いニュース

残された時間は少ない